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杭州5月4日电 (王潇婧)“五一”假期，游人如织的浙江杭州，有一对“90后”警营伉俪，丈夫是杭州市公安局余杭区分局仓前派出所副所长郑煜川，妻子是杭州市公安局余杭区分局民警魏麟，他们坚守在各自的工作岗位上，守护万家灯火。

无锡是绽放璀璨光芒的“太湖明珠”。作为无锡经济发展重要的战略板块、城市的“东大门”，锡山曾经创造了“华夏第一县”的辉煌，发轫出“四千四万”改革精神，当地不仅拥有雄厚的产业基础，更有“好山好水好风光”的自然美景。

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最高人民检察院第二检察厅，也称重大犯罪检察厅。从打击各类毒品犯罪，到推进平安寄递专项；从惩治危害安全生产犯罪，到死刑复核法律监督，最高检“重案组”办理的一个个案件产生着深远影响。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。